Nos lieux ont un impact sur l’environnement. Nous pensons qu’il est de notre devoir d’entreprise de l’immobilier de préserver la planète, ses ressources, ses écosystèmes et pensant des lieux éco-responsables et en les finançant par des outils innovants
L’emploi : notre priorité
Nous œuvrons avec l’ensemble des acteurs de l’emploi (Pôle Emploi, DIECCTE, Missions Locales, agences d’insertion) sur chacun de nos projets pour mettre en place des conventions de recrutement de salariés. L’objectif de ce dispositif est de favoriser l’emploi local, l’insertion et la formation.
Nous tenons à mobiliser l’ensemble des dispositifs de formation disponibles pour permettre aux publics éloignés de nos métiers de pouvoir nous rejoindre et pour assurer la formation tout au long de la vie.
Nous voulons aussi encourager les talents en menant une politique active en direction des jeunes salariés. Nous avons ainsi mis en place un conseil des jeunes Leaders, instance de gouvernance de l’entreprise réservée au moins de 40 ans, mais aussi un « graduate program » destiné à accompagner les jeunes diplômés.
L’égalité entre les femmes et les hommes : nous nous engageons.
Nous nous engageons à promouvoir, pour leurs compétences, des femmes à des postes à haut niveau de responsabilités.sont notamment confiées à des femmes les directions suivantes :
VALÉRIE PHUNG
DIRECTRICE OPÉRATIONNELLE DES GRANDS PROJETS URBAINS
MOUNIA EL JAI
ASSOCIÉE ET DIRECTRICE DES PARTENARIATS FINANCIERS
TAOUS SIDI SAID
PORTE-PAROLE ET DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
Nous voulons garantir et renforcer la qualité de vie des employé(e)s en conciliant temps professionnel et personnel pour lutter contre la discrimination : la Compagnie renforce actuellement sa politique de ressources humaines en officialisant pour les hommes comme pour les femmes une politique d’horaires aménagés et de flexibilité pour l’organisation de chacun(e), une politique d’accompagnement pour les familles (promotion des congés parentaux à destination de tous, possibilité de faire venir ses enfants sur lieu de travail, journées familiales offertes (1 pont de mai offert, journée d’anniversaire pour chaque salarié, etc.)
Dans nos centres commerciaux, nous veillons à sensibiliser nos centaines de milliers de visiteurs. A l’occasion de la Journée internationale pour les droits des femmes du 8 mars bien sûr mais également autour de campagnes d’information régulières.
Dans nos programmes de développement à l’image de « Ma Petite Cabane », l’académie des citoyennes et citoyens responsables, un équipement culturel unique et propice à la découverte pour les enfants et pour les familles de sa thématique de prédilection : l’apprentissage.
L’accessibilité au cœur de notre politique d’accueil
L’ensemble de nos projets sont conçus pour être pleinement accessibles aux personnes en situation de handicap et de mobilité réduite, visiteurs ou travailleurs : signalétiques adaptées, places de parking spécifiques, accompagnateurs dédiés, rampes, pentes, outils digitaux, médiation.
Parce que nous savons que les problématiques de mobilité et d’accessibilité concernent aussi des publics plus larges (familles avec poussettes, personnes âgées, touristes avec bagages, invalidités temporaires), nous avons été les premiers à déployer des outils innovants de mobilité : navettes électriques.
L’éducation pour tous
Parce que nous pensons que l’entreprise a un rôle à jouer dans l’éducation, nous nous engageons résolument en faveur de cette thématique pour proposer à tous les clients et utilisateurs de nos programmes des activités et possibilités leur permettant de développer leurs compétences et savoirs.
Ainsi, nous avons créé, au cœur de notre centre commercial « Ma Petite Madelaine » une ferme pédagogique pour favoriser l’initiation à la nature et aux métiers agricoles et de paysage. Nous avons également développé un programme d’éducation à la biodiversité et à la philanthropie en créant « Bee Api », une activité de récolte du miel de nos ruches destinée aux classes des écoles environnantes et qui les invite à reverser les produits de la vente à l’association humanitaire de leur choix.
Plus récemment, nous œuvrons en faveur de l’apprentissage par nos programmes « Ma Petite Cabane » (Paris 16e) qui propose des ateliers d’éducation aux compétences du XXIe siècle prescrites par l’UNESCO mais aussi le programme « Talents Makers Lab » qui accompagne l’apprentissage et offre aux apprentis l’accès à des ressources inédites et a des outils de fabrication.